為縱深推進集團“作風建設年”走深走實，進一步筑牢全員法治思維、紀律意識與合規理念，近期響水港區圍繞以“以案為鑒轉作風、合規護航強根基”為主題，先后開展法院實地研學交流、合規管理提質攻堅、警示教育等系列活動。以活動促融合、以實干固根基，推動作風建設同法治建設、合規管理有機貫通，層層夯實依法經營、廉潔履職、規范運營的思想根基與制度防線。

以案為鑒，讓警示教育“活”起來

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緊扣企業經營管理實際，港區組織關鍵崗位員工走進縣人民法院，開展 “以案為鑒轉作風” 警示教育，以沉浸式研學推動作風建設落地生根。法院工作人員結合港區業務特點與崗位履職場景，選取典型違紀違法案件，完整復盤案件始末、行為誘因與慘痛后果，深刻剖析涉案人員因法治觀念缺失、紀律意識渙散、心存僥幸、宗旨偏差，最終逾越紀律法律紅線的根源癥結。“以往總覺得違紀違法離自身很遠，聽到這么多令人反思的真實身邊案例，才真切警醒一念之差便可釀成終身憾事。” 參與活動的崗位員工感慨頗深。

合規護航，讓風險防線“牢”起來

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合規是企業穩健發展的核心生命線。港區把合規管理提質行動作為作風建設重要載體，全面梳理各崗位職責權限，搭建權責明晰、協同聯動的風險排查與防控體系。厘清業務邊界與管理權責，實現全流程風險分級管控、全程溯源可查，做到風險隱患早預判、早處置。常態化組織全員開展 “100-30-10” 制度體系學習，采取集中授課、自主研學、隨機考評相結合的方式，推動規章制度入腦入心、落地踐行。緊盯印章使用、合同審核、檔案管理等重點領域，優化審批流程、規范審核標準、統一文書范式，從源頭堵住經營管理漏洞。創新舉辦“合規管理棒” 交接活動，以接力棒傳遞部門間合規責任，每一次交接都是責任傳遞、承諾踐行，生動樹立全員守規、互相監督、攜手共進的合規理念，讓合規理念具象化，切實凝聚全員合規共識。

深入一線，讓制度執行“實”起來

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港區推動作風建設、合規管理下沉基層、扎根崗位。管理人員深入碼頭作業區、貨物堆場、調度中心等一線點位，以現場隨機問答形式，隨機對員工進行合規抽查提問：“裝卸作業關鍵風險點如何把控？”“突發安全事件上報流程是什么？”通過“現場問、即時答”的方式，實打實檢驗員工制度掌握水平，錘煉基層合規履職能力與應急處置本領。

依托法院研學交流、合規接力傳承、一線實地督查等多元舉措，港區將作風錘煉、合規管控融入日常經營全過程，實現思想教育從被動灌輸轉為主動警醒，整治工作從階段性推進轉為常態化長效管理。全體員工思想認知逐步轉變，主動改進作風、自覺恪守合規成為普遍共識。下一步，港區將持續推動“作風建設年”工作開展，豐富宣教形式、創新管理模式，推動作風建設與合規管理相融共進。深耕精細化運營管控，把合規準則貫穿生產經營各環節，促使遵規守紀成為全員思想自覺與行動常態，以堅實合規底蘊護航集團高質量長遠發展。